Como empleador en Argentina, es esencial comprender cómo se calcula el plus vacacional, también conocido como "aguinaldo" o "plus vacacional", que representa el 50% del salario mensual de tus empleados y se paga dos veces al año, en junio y diciembre.
Calculando el Sueldo Anual Complementario (aguinaldo)
Para calcular el plus vacacional en Argentina, un empleador debe seguir estos pasos:
- Determinar el salario base de cada empleado.
- Calcular el salario mensual de cada empleado.
- Calcular el total del salario devengado entre el 1 de julio y el 31 de diciembre para el primer pago, y entre el 1 de enero y el 30 de junio para el segundo pago.
- Calcular el 50% del plus vacacional, que equivale al 50% del salario total devengado en ese período.
- Deducir las cuotas correspondientes a la Seguridad Social.
- Añada cualquier otro monto adeudado.
Ejemplo de Cálculo
Supongamos que un empleado tiene un sueldo básico de $30.000 por mes:
- Su sueldo mensual es de $30.000.
- Para el primer pago de junio, ha ganado un total de $180.000 desde el 1 de julio hasta el 31 de diciembre.
- El 50% de AR$180.000 es AR$90.000.
- Deduciendo las cargas sociales correspondientes del 17%, que son AR$15.300.
- No debe ningún otro importe.
Por lo tanto, el aguinaldo de junio del empleado será de AR$74.700 (AR$90.000 – AR$15.300).
Si el Empleado Comenzó a Trabajar a Mitad de Año
Si un empleado comenzó a trabajar a mitad de año, igual tiene derecho a cobrar el aguinaldo, que se calculará en función de los meses que haya trabajado.
Por ejemplo, si comenzó a trabajar en septiembre y percibió un sueldo básico de $30.000 mensuales, su aguinaldo de diciembre se calculará de la siguiente manera:
- Su sueldo mensual es de $30.000.
- Para el segundo pago del año, el aguinaldo será de $30.000 mensuales.
- Para el segundo pago de diciembre, ha ganado un total de AR$90.000 desde el 1 de septiembre hasta el 31 de diciembre.
- El 50% de AR$90.000 es AR$45.000.
- Deduciendo los aportes previsionales correspondientes del 17%, que son AR$7.650.
- No adeuda ningún otro importe.
Por lo tanto, el aguinaldo en diciembre del empleado será de AR$37.350 (AR$45.000 – AR$7.650).
Si el Empleado Dejó su Trabajo
Incluso si un empleado renuncia o es despedido, tiene derecho a cobrar su aguinaldo, que se calculará en función de los meses trabajados.
Por ejemplo, si un empleado renuncia en octubre después de haber cobrado un sueldo básico de $30.000 mensuales, su aguinaldo de diciembre se calculará de la siguiente manera:
- Su sueldo básico es de $30.000 mensuales.
- Su sueldo mensual es de $30.000.
- Para el segundo pago de diciembre, el aguinaldo será de $30.000 mensuales.
- Para el segundo pago de diciembre, ha ganado un total de AR$90.000 desde el 1 de julio hasta el 31 de octubre.
- El 50% de AR$90.000 es AR$45.000.
- Deduciendo los aportes previsionales correspondientes del 17%, que son AR$7.650.
- No adeuda ningún otro importe.
Por lo tanto, el aguinaldo en diciembre del empleado será de AR$37.350 (AR$45.000 – AR$7.650).
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