Por tiempo Indeterminado
Es la modalidad principal. Se extiende hasta tanto el trabajador esté en condiciones de acceder a los beneficios que le asignan los regímenes de la seguridad social (jubilación y pensión).
A Plazo Fijo
Cubre necesidades transitorias. El plazo es determinado y cierto.
Eventual
Dura hasta tanto se extiendan las circunstancias excepcionales que lo motivaron, la legislación fija plazos máximos.
De Temporada
Hay períodos de actividad y períodos de receso. Se utiliza en actividades vinculadas a ciclos.
A Tiempo Parcial
Puede darse en cualquiera de las demás modalidades, y se caracteriza por la jornada reducida.
De Aprendizaje
La finalidad es el aprendizaje en una determinada actividad del trabajador (pasantías).
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