Calcular el sueldo de un trabajador implica definir cuánto dinero va a cobrar el empleado, cómo se componen los aportes del empleado y las contribuciones a cargo del empleador y cumplir con todas las obligaciones laborales y previsionales.
¿Qué es el sueldo bruto y qué incluye?
El sueldo bruto es el monto total que un empleado percibe antes de que se realicen las deducciones obligatorias. Es el sueldo pactado con la empresa y el que aparece en el contrato de trabajo.
Dentro del sueldo bruto pueden incluirse varios conceptos:
- Sueldo básico, que es la remuneración principal acordada por el puesto.
- Horas extras, en caso de que el trabajador realice jornadas extendidas.
- Bonificaciones y premios, que pueden ser incentivos por productividad o desempeño.
- Comisiones, aplicables en sectores comerciales o ventas.
- Aguinaldo proporcional, si corresponde al mes en cuestión.
- Conceptos no remunerativos
Es importante tener en cuenta que este no es el dinero que efectivamente se cobra, ya que a este monto se le deben descontar los aportes personales y las retenciones impositivas.
¿Qué es el sueldo neto y cómo se calcula?
El sueldo neto es el dinero que realmente recibe el trabajador después de aplicar los descuentos legales. Es decir, es el monto que se transfiere a la cuenta bancaria o que se cobra en efectivo.
Para calcularlo, al sueldo bruto se le descuentan:
- Aportes a la jubilación (11%)
- Aportes a la obra social (3%)
- Aportes al PAMI (3%)
- Impuesto a las Ganancias, si el sueldo supera el mínimo no imponible establecido por ARCA (Ex AFIP).
En términos generales, se puede estimar que un trabajador en relación de dependencia ve descontado un 17% de su sueldo bruto solo en cargas sociales, sin contar otros impuestos o retenciones que puedan aplicarse en función del sueldo.
Antigüedad
Los empleadores deberán abonar un porcentaje (cada convenio tiene un porcentaje especifico).
Se deberá calcular el porcentaje por cada año trabajado y consignarlo en el ítem “Antigüedad”.
¿Cuándo y cómo se paga el sueldo?
Si es mensualizado, el salario se paga cada mes hasta el día 5 del mes siguiente.
El sueldo bruto es la remuneración total pactada en el contrato de trabajo antes de aplicar las retenciones de ley, impuestos (como el IRPF) y cotizaciones a la seguridad social
El pago se hace vía transferencia bancaria en la Cuenta Sueldo del empleado.
Debés entregar recibo de sueldo con el detalle de la liquidación cada vez que pagás.
El recibo tiene que especificar todos los conceptos: remunerativos, no remunerativos, deducciones y conceptos a pagar.
¿Cuándo se pagan los aportes?
Los aportes del trabajador no se pagan por separado: se descuentan directamente del sueldo del mes en curso y se informan y pagan mensualmente junto con las contribuciones patronales a través del Formulario 931 o desde el Libro de Sueldos Digital.
El empleador retiene el aporte del trabajador al momento de pagar el sueldo.
Luego, lo declara y abona ante ARCA (Ex AFIP) dentro de los plazos fiscales correspondientes como parte del F.931.
¿Cómo calcular las contribuciones del empleador?
Las contribuciones son los valores que vos, como empleador, pagás al sistema de seguridad social por cada trabajador. Las contribuciones financian jubilación, obra social, asignaciones familiares, Fondo Nacional de Empleo y otros regímenes obligatorios.
Tabla de Aportes y Contribuciones - Seguridad Social
| Contribuciones | Empleador | Trabajador |
|---|---|---|
| Jubilación | 16% | 11% |
| PAMI | 2% | 3% |
| Obra Social | 6% | 3% |
| Fondo Nacional de Empleo | 1,5% | - |
| Seguro de Vida Obligatorio | 00,3% | - |
| ART | (Lo que cotice la ART) | - |
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