La remuneración salarial es el dinero que el empleador debe pagar al trabajador por las tareas realizadas en el marco del contrato de trabajo. Puede establecerse según el tiempo trabajado (hora, día, semana o mes). Además del sueldo básico, puede incluir comisiones, premios, participación en las ganancias, propinas y otros adicionales acordados.
¿Qué es la Remuneración salarial?
El monto debido en concepto de remuneración será igual al valor que determine para la categoría o puesto correspondiente al trabajador la escala salarial del Convenio Colectivo de Trabajo aplicable a la actividad o a la empresa en la cual el trabajador se desempeñe.
La remuneración podrá consistir en:
Una suma de dinero o parte en dinero y hasta un porcentaje del monto total en especie, habitación o alimentos.
Que incluye:
Salario básico
Horas extras
Bonificaciones, premios, comisiones
Viáticos y presentismo (cuando corresponde)
Cualquier otro concepto que se acredite como pago por el trabajo realizado
El personal cobra mensualmente, al finalizar el mes trabajado. (hasta el dia 5 de cada mes).
El empleador está obligado a pagar la remuneración al trabajador.
En ningún caso, la remuneración total que perciba un trabajador mensualizado que cumpla una jornada legal a tiempo completo podrá ser inferior al salario mínimo vital y móvil establecido por el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil.
El pago del salario en dinero debe realizarse mediante el depósito en cuenta bancaria a nombre del trabajador.
¿Qué es el Recibo de Sueldo?
El recibo de sueldo (también llamado liquidación de haberes) es el documento escrito o digital que recibe el trabajador cada vez que cobra. Es la constancia oficial donde queda registrado:
La remuneración total que incluye:
El salario
- Los descuentos (aporte jubilatorio, obra social, etc.)
- Otros conceptos como horas extras, presentismo o bonificaciones
Debe entregarse cada vez que se paga el salario (normalmente cada mes), y puede ser físico o digital según lo que acuerden las partes y lo que permita el sistema de liquidación que uses (por ejemplo, Libro de Sueldos Digital).
El recibo de sueldo es prueba fehaciente de lo que cobraste y cómo se compone el pago. Es fundamental para trámites bancarios, legales y previsionales.
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